Głównym celem projektów PO WER w obszarze kształcenia i szkoleń zawodowych jest rozwój kompetencji zawodowych i kluczowych poprzez realizację działań polegających na mobilności ponadnarodowej.
Zasada równości szans i niedyskryminacji – umożliwienie wszystkim osobom – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną, miejsce zamieszkania – sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia na jednakowych zasadach.
Przygotowanie pedagogiczne, kulturowe i językowe uczestników.
JĘZYKOWE
- Główny nacisk na przygotowanie w kraju
- Przygotowanie za granicą jedynie jako uzupełnienie
- Zaplanowanie nauki odpowiedniego języka obcego
- Uwzględnienie kierunków kształcenia uczestników
PEDAGOGICZNE
- Dostosowanie do potrzeb uczestników np. : BHP, Pierwsza Pomoc, Doradztwo zawodowe, Równość szans, Psycholog, Pedagog, inne
KULTUROWE
- Przygotowanie w kraju i dodatkowo program kulturowy za granicą
Realizacja staży i monitorowanie przebiegu staży
MOBILNOŚĆ UCZNIÓW
- Aktywna rola opiekunów – osób towarzyszących (znajomość języka obcego, znajomość branży, przygotowanie zawodowe i pedagogiczne)
- Ustalenie harmonogramu wizyt w miejscach stażu
- Kontrola liczby godzin stażu, godzin pracy oraz czasu wolnego
- Nadzór nad realizacją programu stażu
MOBILNOŚĆ KADRY
- Szkolenie kadry – „job shadowing”; praktyka lub udział
w szkoleniach w instytucjach kształcenia i szkolenia zawodowego
Certyfikacja mobilności
Dokumenty potwierdzające:
- potwierdzenie uczestnictwa w działaniu za granicą
– zaświadczenie podpisane przez organizację przyjmującą: podanie imienia i nazwiska uczestnika, określenie celu mobilności, daty rozpoczęcia
i zakończenia stażu
(Część II Warunki Ogólne do Umowy Finansowej)
- Europass-Mobilność i / lub
- Zaświadczenie / Certyfikat uczestnictwa w stażu
z logotypami